照三b一的b例，每组安排三名非
nV助理和一名nV助理。这
三b一的b例设计不仅能迅速让nV助理
，还能在内
保持一微妙的平衡。nV和非nV员工之间会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的nVX要如何互相学习分工
合，三名非要不遗余力地指导nV员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，b如姿态要优雅，但不能太过显
，微笑要自然，但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离
，但同时又让他到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。王主任给了唐瑶一个礼拜的时间让她去找下家，找到了之後才让她主动离职，算是留足了面
。杨玉兰不用说，
为nV的她和李志峰一同职，後来跟着李主任一路
升，年仅十八岁只有中学历就当上了主任助理，运气属实太好了，Ga0得公司里莫名又
了一堆红病，天天咒她倒大霉。那一排被内S过的nVX接下来得到了李主任的亲自接见。
扫了
边，除了她们几个穿着三
式内衣的，队伍里剩下的lu0TnVX有一个共同，她们相b列的那些nVX在材或者相貌上都稍稍略逊一筹。会开了一半，唐瑶的几个老
下一筹莫展，她们虽然自认为材相貌能力众，但有的是
公司之前早早就被男朋友开了bA0，有的是上班第一天被男领导破了，即便去医务室修补nV
也无济於事，人家要的是真nV。唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。
接下来唐瑶又在会上分析了李志峰的喜好和特
，得的结论就是，李主任的心腹基本都是nV。唐瑶列举了李志峰当任组长时期的四名nV下属，杨玉兰，陈丹娜，卫璎和张雪这四人。王主任已经明确表示要提
主任办公室的一名组长，郭yAn惠没见过，但据说b唐主任更年轻漂亮，而且在大学曾当任学生会会长，非常有能力，也特别能来事儿，和以前的人事主任娄琛雨有得一拼，都属於雄竞雌竞双赛
的佼佼者。会上唐主任表现得很真诚，向她们
了底，说她自己不是主动要离开的，而是被迫得走，希望大家能保密。唐主任不想一个人
去单打独斗，决定从人事带一个团队一起走，王主任也大度地同意了，因为他正发愁这次校招的新人没地方
呢。所以郭yAn惠她们几个刚从培训
结业的nV助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。所有nV人都排队站好後，聂婉淑又说，“24小时以内被男人内S过的
列。”那些因为被内S
列的nVX几乎各个都是容光焕发，而队伍里剩下的一些nV人脸上都多少带着几分怨气。郭yAn惠百思不得其解，她来公司时间还短，并不知领导互相送nV人之前是要打个分手Pa0的。如果连分手Pa0都不给，就说明这个nV人在原办公室毫无地位，
本不受领导
重，像只破鞋一样被领导无情丢弃。不
是因为工作能力差，材长相不够众，态度不好不受待见，还是什麽别的原因，她们b里没有夹着老领导的JiNgYe，去了新办公室照样抬不起
来。大家换好衣服回到母婴室的中间，作为保洁队长的聂婉淑站在b她
了一个的李主任边，神冷漠地扫视众人，用冰冷的声音下达命令：“所有人，立刻排队，验
！”队伍里立刻有一小半nVX
列，照聂婉淑的要求站成一长排。因此唐瑶得
的结论就是，研发主任办的组长必须由nV担任，这麽说她去了也不一定好使。排在第一个的是人事
主任助理唐瑶，确切地说已经是前主任助理了。郭yAn惠知唐主任今天早上已经向人事的王主任主动辞职，然後召集了她们这帮人在会议室开了一上午的会，给大家透了些底，仔细讲了讲投靠李志峰之後的计划。而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮，跟他的时间也很长，但就是卡在正式助理上不去。相b之下，卫璎没有她长得好看，
人事非常低调，平时甚至很少在公司里
面，竟然早早就当上了组长。李志峰当上研发主任第一时间就把她提了。现在明明还空着两个组长职位，为什麽就不给陈丹娜或者张雪呢？所以她们这二十人团队里面有十五个是从人事
下属的各个办公室里cH0U调来的，有些本来就和唐瑶的关系不错，也有的混得不如意，想去别的门碰碰运气。免不了脸
有些烧得慌，内S这麽羞耻的事情，她们为什麽就这麽大大方方地承认了？郭yAn惠穿好单薄内衣，又瞥了
董夏夏，那神经nV人还在盯着她的内衣看，睛红通通的，两行委屈的泪
正顺着脸颊往下
，真是有病。好在X
官三都遮住了，b没穿还是
多了。发照要求统一梳上
尾，明面上说是为了让nV保洁们保持乾净清
的发型，实际上是为了让男领导更清楚方便地看见她们的脖颈、lU0肩和脊背。rr0U都
着，下T除了x
位，整个PGU都在外面，而且丁字K的系带
陷在PGU
里，勒得她P直疼。郭yAn惠得知让她穿内衣时对男领导的印象还改观了几分，现在才知
哪有那麽简单。唐瑶在会上解释了选择研发
的原因，已经去世的前人事主任助理娄琛雨是她的老上级，和她一起共事多年，而李志峰是娄琛雨的老公，到时候打这张牌，看在娄
的面上，李志峰不怎样都会收留她们，唐瑶还有把握能拿到组长的职位，让手下这些人先在研发立足。太漂亮的
nV助理一个就要几十上百个贡献，唐瑶不起那麽多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。再一个就是，研发
之前刚刚大换血，连续换了几拨领导，里面的组织结构很松散，很多岗位甚至都没来得及安排上人，她们这些人很容易就能cHa去一脚。郭yAn惠虽然没有X经验，但她平时有一个说不
的小Ai好，那就是偷偷搭上梯在.tw上面看火辣BG言情，剧情带r0U的那。偶尔也会看些小影片，内S是什麽意思，她当然是知的。在她的
中，有X经验的nV助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名nV助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的x1引力。